مدیریت و توسعه فردی چه نقشی در رشد انسانی دارد؟
نیروی انسانی مهمترین عامل در ارتقاء سطح کیفی و کمی هر مجموعه اقتصادی می باشد. در نتیجه نیاز است تا شرکت های صنعتی و خدماتی برای دستیابی به بالاترین سطح کیفی خدمات ارائه شده بیشترین هزینه را در تربیت نیروی کار فعال نمایند. به شکلی که نیروی انسانی موجود در سازمان ها قادر به ایجاد یک شبکه فردی و اجتماعی پیشرفته و تخصصی باشد. در نهایت مدیریت و توسعه فردی یک برنامه مدون و زمان بندی شده برای افزایش بهره وری در نیروی انسانی مشغول در سازمان ها می باشد. پیروی و کاربردی نمودن این برنامه می تواند تا حد زیادی در افزایش توانایی فردی هر انسانی موثر باشد. استفاده از این برنامه سبب پیشرفت کارکنان و پرورش استعدادهای آنها در مسیر توسعه فعالیت اقتصادی می شود.
در نتیجه چنین فردی می تواند بین نیازهای فردی و اجتماعی خود و نیازهای ضروری در فعالیت اقتصادی هماهنگی ایجاد نماید. استفاده از مدیریت و توسعه فردی در سازمان های اقتصادی سبب می شود تا همکاری در سازمان ها دارای شکلی دو جانبه باشد. به شکلی که در این مسیر تعامل مستقیم میان مدیران و کارکنان سازمان ها برقرار خواهد شد.
بررسی مفهوم کلی توسعه فردی
در واقع توسعه فردی به مفهوم برنامه ای توافقی میان مدیران و کارکنان سازمان ها می باشد که در آن به تبین برنامه های سالانه مجموعه با هدف توسعه فردی کارکنان پرداخته اند. در این برنامه با مشارکت مستقیم کارکنان برنامه ای مدون برای ارتقاء سطح دانش و تخصص کارکنان با هدف ارتقاء دانش فردی در هر یک از آنها اجرایی می گردد. در نتیجه می توان اینگونه بیان نمود که توسعه فردی عامل ارتقاء سطح آگاهی هر فرد و بهبود شرایط خود اتکایی در آنها می باشد. در این برنامه اقدام به شناسایی پتانسیل اجرایی و استعداد هر فرد می نمایند.
اجرای برنامه توسعه فردی می تواند سبب افزایش توانایی در هر فرد شود. این امر سبب ارتقاء سطح کیفی و عملکردی در نیروهای انسانی می شود و عامل ایجاد اشتغال پایدار برای این افراد می باشد. در نهایت می توان اینگونه بیان نمود که مدیریت و توسعه فردی یک برنامه دائمی در زندگی هر انسان می باشد. انسان ها با ارزیابی توانایی های خود می توانند مسیر موفقیت خود را هموارتر نمایند. این امر می تواند در بلند مدت سبب بهبود اهداف تعیین شده در زندگی هر فرد شود. اجرایی نمودن برنامه توسعه فردی در قالب سازمانی می تواند سبب بهبود عملکرد کلی سازمان در کنار رشد نیروی انسانی شود.
بررسی برخی از معیارها برای اجرایی نمودن این برنامه
برای ایجاد برنامه توسعه فردی در زندگی هر انسانی نیاز به شناخت و درک کافی از خود و در نهایت تحقق خود شناسی می باشد. از دیگر موارد ضروری در مسیر دستیابی به برنامه توسعه فردی ایجاد اعتماد به نفس در درون هر انسانی است. در نهایت برای مدیریت دقیق توسعه فردی نیاز است تا ما نسبت به استعدادهای خود شناخت جامعی پیدا نماییم. رشد معنویت و بهبود وضعیت روانی ما نیز می تواند در بهبود سطح کیفی زندگی موثر باشد. یکی دیگر از موارد با اهمیت در این مسیر بهبود سبک زندگی می باشد. در واقع انسان نمی تواند با پیروی از مسیر پیشین زندگی چندان تغییری در افکار خود ایجاد نماید. در نتیجه بهبود و توسعه فردی در هر انسان مستلزم بهبود در روش زندگی آنها می باشد. همگی ما به این موضوع واقف می باشیم که انسان تمایل به زندگی در جمع دارد. در نتیجه برای دستیابی به برنامه توسعه فردی انسان ها باید سطح ارتباطات اجتماعی خود را توسعه ببخشند.
بررسی موردی ابعاد توسعه فردی
برای مدیریت و توسعه فردی پنج شاخه اصلی تعریف شده است که توسعه در هر یک از این ابعاد میتواند سبب ارتقاء سطح زندگی هر فرد شود. البته برای دسته بندی توسعه فردی روش های دیگری نیز شناخته شده است. اما در این متن ما قصد داریم تا به بررسی این پنج دسته اساسی در برنامه توسعه فردی بپردازیم. یکی از مهمترین و کلیدی ترین عوامل در برنامه توسعه فردی سلامتی می باشد. حفظ سلامت می تواند سبب شود تا هر فردی در فعالیت های روزانه خود بالاترین سطح عملکردی را داشته باشد. البته در مبحث سلامت ما شاهد طبقه بندی دیگری نیز می باشیم. سلامت روان، سلامت جسمانی و سلامت عاطفی سه دسته مهم در این طبقه بندی می باشد که نیاز است در هر فردی در بالاترین سطح قرار گیرد.
امور مالی و نقش آن در مدیریت و توسعه فردی
یکی دیگر از ابعاد اساسی در توسعه فردی بخش مالی زندگی انسان ها است. در واقع بیشتر انسان ها تلاش مستمر خود را در مسیری قرار داده اند تا بتوانند سبب بهبود وضع مالی خود شوند. البته برای پیشرفت در این بعد شما نیازمند دانش و تجربه می باشید. ارتقاء سطح مالی زندگی می تواند تا حد زیادی سبب افزایش آسودگی خاطر در هر فردی شود.
بهبود روابط اجتماعی و نقش آن در مسیر توسعه فردی
همانگونه که در متن نیز به آن اشاره نمودیم انسان ها در درون خود دارای میل به زندگی اجتماعی می باشند. در نهایت حضور در اجتماعات انسانی و بهبود روابط فردی در این اجتماعات می تواند تا حد زیادی سبب افزایش نشاط در زندگی هر فرد شود. در نهایت می توان اینگونه بیان نمود که ایجاد روابط انسانی یکی از مهمترین ابعاد توسعه فردی می باشد.
معنویت و نقش آن در توسعه فردی
رشد معنوی می تواند تا حد زیادی سبب افزایش آسایش فکری در انسان ها و همچنین بهبود عملکرد آنها در زندگی شود. در واقع انسان ها با فطرتی خدایی خلق شده اند در نتیجه همواره در زندگی خود به دنبال رفع این نیاز اساسی می باشند. در شرایطی که انسان قادر به بهبود شرایط معنوی خود نباشد در زندگی دچار اضطراب فراوانی می شود. در نتیجه می توان اینگونه بیان نمود که رشد معنویت از مهمترین موارد در زمان بررسی ابعاد توسعه فردی در زندگی می باشد.
شغل و تاثیر آن بر توسعه فردی
بسیاری از ما رسیدن به یک برنامه شغلی مناسب را راهکار دستیابی به خوشبختی می دانیم. در نهایت در زمان بررسی ابعاد توسعه فردی به طور اختصاصی به این موضوع نیز پرداخته می شود. در نهایت می توان اینگونه بیان نمود که شغل یکی از موارد مهم در برنامه توسعه فردی می باشد. برای موفقیت در این حوزه شما نیازمند دانش و مهارت بالا می باشید. گاهی نیز با شناخت توانایی های فردی انسان ها در خود قدرت ایجاد کسب و کار جدیدی را می بینند. در نتیجه با خود شناسی انسان ها می توانند در مسیر کارآفرینی و خود اشتغالی وارد شوند.
بررسی اهمیت تهیه چک لیست توسعه فردی
اجرای برنامه مدیریت و توسعه فردی نیازمند ارتقاء برخی از توانایی های فردی در هر انسانی می باشد. به طور معمول این موارد را در چک لیست توسعه فردی طبقه بندی می نمایند و از آن برای توسعه کیفی زندگی استفاده می نمایند. یکی از مواردی که عموما در چک لیست توسعه فردی به آن پرداخته می شود تقویت پتانسیل انسانی در هر فرد می باشد. برای تقویت پتانسیل انسانی نیاز است تا افراد به خود آگاهی دست یابند.
شناخت فردی از مهمترین موارد در مدیریت و توسعه فردی می باشد. در واقع عدم آگاهی از استعدادها و توانایی های فردی می تواند مانع رشد فردی در هر انسانی شود. مورد مهم دیگر در این مسیر بهبود سطح مهارت ها در هر فرد می باشد. افزایش مهارت می تواند به شما در ارتقاء سطح زندگی کمک نماید. در نهایت عامل مهم دیگر در مسیر توسعه فردی مدیریت سبک زندگی هر فرد می باشد.
تغییر رفتار و توسعه شخصیت
انسان ها از یک مجموعه رفتاری مدون در زندگی خود به عنوان الگویی کلی پیروی می نمایند. در نهایت تغییر در رفتار هر فرد می تواند قدری برای آنها دشوار باشد. در نهایت همان قدر که تغییر رفتار در چک لیست توسعه فردی اهمیت دارد به همان نسب اجرایی نمودن آن نیز دشوار می باشد. تغییر در رفتار انسان ها می تواند گاهی بسیار زمان بر باشد. به شکلی که تحقیقات نشان می دهد که برای تغییر در برخی از رفتارها ما نیازمند بازه زمانی معادل 66 روز می باشیم.
در برنامه مدیریت و توسعه فردی باید به عوامل متفاوتی توجه نمود. یکی از این موارد با اهمیت در این موضوع شخصیت شناسی برای هر فرد می باشد. در واقع عدم شناخت فردی و اجرای برنامه توسعه فردی بدون شک محکوم به شکست می باشد. در نهایت برای توسعه فردی نیاز است تا این برنامه با توجه به شخصیت هر فرد طراحی و اجرایی گردد.
تنظیم دقیق اهداف برای بهبود شرایط زندگی
هدف سنجی برای زندگی یکی از موارد مهم در برنامه توسعه فردی می باشد. در واقع هدف گذاری می تواند در بهبود شرایط کلی زندگی موثر باشد. هدف گذاری در زندگی به معنای تعیین راه در مسیر رشد و توسعه فردی می باشد. تمرکز بر نقاط قوت، اولویت بندی اهداف تعیین شده در زندگی، کشف روش های جدید توسعه فردی و تمرین برای دستیابی به آن، توسعه کلی خود و پرورش آن، سنجش میزان پیشرفت حاصل شده در برنامه توسعه فردی و در نهایت استفاده از شبکه پشتیبانی در این مسیر برخی دیگر از موارد با اهمیت در تنظیم چک لیست توسعه فردی می باشد.
بررسی برخی از مزایای اجرای مدیریت و توسعه فردی
در نهایت اجرای فرایند مدیریت و توسعه فردی می تواند برای هر انسانی مزایای فراوانی را ایجاد نماید. از جمله مزایای استفاده از برنامه توسعه فردی در زندگی روزانه ما کسب خودآگاهی نسبت به شخصیت هر فرد می باشد. توسعه مسیر پیشرفت و افزایش میزان انگیزه ما در این مسیر نیز از دیگر مزایای ورود به برنامه مدیریت و توسعه فردی می باشد. در نهایت اجرای برنامه توسعه فردی می تواند تا حد زیادی سبب بهبود عملکرد کلی فرد در زندگی شخصی و شغلی او شود. در نتیجه امروزه بسیاری از شرکت های بزرگ برای بهبود عملکرد نیروی انسانی فعال در این شرکت ها اقدام به اجرای برنامه مدیریت و توسعه فردی نموده اند. افزایش بازده اقتصادی حاصل از این برنامه از دلایل اصلی افزایش استفاده از اینگونه برنامه ها می باشد.
